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不想跳槽还想涨工资,应该怎么办?

2019-11-12作者: 邯郸翱翔

如果在职场上几次想跟老板提涨工资,一是没找到机会,二来也不知道该怎么张嘴说。有相似经历或想法的人肯定不少,大多数开口就提“加工资”,但加薪不是开口提这么简单,而是一个谈判博弈的过程

如果在职场上几次想跟老板提涨工资,一是没找到机会,二来也不知道该怎么张嘴说。有相似经历或想法的人肯定不少,大多数开口就提“加工资”,但加薪不是开口提这么简单,而是一个谈判博弈的过程,其实升职加薪的谈判是我们职业生涯中要常用到的重要技能之一,那么,“加薪谈判”到底怎么谈?先来看看常见的几种谈法。

卖惨装可怜

我在咱们这儿工作了也有几年了,加班加点任劳任怨、没功劳也有苦劳啊,老板,是不是该给我涨涨工资了。

暗示伴威胁

老板,最近找我的猎头不少,给出的薪水也比咱们公司高,但我没明确答复他们,毕竟跟着您干了这么久,您对我的各方面的能力更了解,我想您一定会考虑我的情况和需求吧。

抱怨加指责

我不明白,我跟小刘一起来公司的,岗位级别都一样,干活我比他更卖力,更有责任心,为啥给小刘升职加薪,我却啥也没有,老板,您这么做太不公平了吧。

如果用这几种方法谈,

很可能你是竹篮打水一场空,

甚至会被领导打入冷宫或是失去工作。

想加薪,到底怎么说可以一语中的呢?

下面看看几条建议:

1、谈谈工作表现,了解上级或老板对你工作的看法

跟上级或老板大大方方地谈自己的工作心得和想法,了解了解他对你的工作看法,其实在上级或老板心里对下级员工的工作情况心里都有一杆秤。跟老板差很多层级的员工除外。

2、明确什么行为或成绩可获得加薪

根据他对你的看法决定是否追问你是否值得增加报酬。比如:在我这个层级里做到这个程度是否可以获得加薪或嘉奖。

3、围绕工作谈价值

要想满足自己的加薪小目标,先谈谈自己工作的价值,谈话应该以围绕工作为中心,而不是以你个人为中心,不要把问题私人化,这样你的上级或老板更容易找到为你加薪的理由。

4、给自己一个加薪小目标

每次可以尝试小幅度的加薪,最忌讳的就是狮子大开口,过高的加薪要求会超出上级或老板的心理预期,会让你的加薪谈判以失败告终。

5、加薪无望不沮丧考虑无形报酬

上级或老板拒绝了你的加薪要求也不要沮丧,可能他们考虑到其他层面的问题,但实际上如果你适时提出一些其他的要求,比如:额外的休假时间、培训机会、费用报销额度的增加等一些相对更容易获得上级或老板批准。

加薪谈判讲的是技巧,用好了加薪不是问题,但是如果你自身能力本身就不足,技巧用的再熟练,套路玩的再深,也很难实现你的加薪梦想哦!~


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